von Manuel Schöttle | Dez 1, 2022 | Allgemein
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XAlle neu angelegten Nutzer werden automatisch in die zuvor definierten Standardgruppen eingefügt. Anwendungsbeispiel: On-Borading neue Mitarbeiter / erste Sicherheitsunterweisungen.
Ein verpflichtender Test kann zur Leistungskontrolle nach Videos verwendet werden. Anwendungsbeispiel: betriebliche Unterweisungen mit Bestätigung über das erfolgreiche absolvieren des Fragekatalogs/Tests.
Jede Nachricht hat eine „Anzeigedauer“ auf dem Endgerät des Nutzers. So bleibt die App des Nutzers übersichtlich und „alte“ Informationen verschwinden automatisch.
Jeder Nutzer erhält individuelle Zugangsdaten für seine eigene App.
Versenden Sie Nachrichten und Videos mit bis zu 200 MB an ihre App-Nutzer ganz direkt auf ihr Handy.
Auch Apple-Dateiformate können versendet werden.
Die Nutzer erhalten direkt auf das Display die Information, wenn es eine neue Nachricht in der App gibt.
Jede Nachricht kann sofort oder zu einem definierten, späteren Zeitpunkt versendet werden.
Nutzer können zu Gruppen zusammengefasst werden. Der Versand ist an Einzelpersonen oder Gruppen möglich.
Gruppen können verknüpft werden: UND / ODER – Verknüpfungen sind möglich.
Nutzer können in drei Zugriffsstufen unterteilt werden: Admin, Führungskraft und App-Nutzer.
Die Nutzer können auf ihre Nachrichten antworten. Die E-Mail Adresse für die Antworten kann je Nachricht individuell eingestellt werden.
Der Admin-Bereich der App ist responsive.
Sie können jeder Zeit ein Update durchführen.
Kontaktieren Sie uns via Mail – wir antworten innerhalb von 48h.
Sie haben den Überblick, welcher Nutzer ihre versendeten Elemente gesehen hat.
Erstellen sie wiederverwendbare Vorschaubilder und speichern sie diese im Archiv. Anwendungsbeispiel: Info der Geschäftsleitung.
Erstellen sie individuelle Test zu ihren Schulungsvideos. So verfestigt sich die gehörte Information nochmals.
Anhand einer CSS-Datei werden die Nutzer importiert. Benutzername und Passwort werden automatisch generiert.
Schulungen/Unterweisungen müssen teilweise in regelmäßigem Rhythmus durchgeführt werden. Dies kann hier gesteuert werden. Anwendungsbeispiel: Nutzer muss alle 6 Monate die Unterweisung: Sicherheit am Arbeitsplatz erneuern.
Wird ein Nutzer einer Gruppe zugefügt und absolviert den hinterlegten Test erfolgreich, so wird er automatisch aus der Gruppe wieder entfernt. Anwendungsbeispiel: neuer Mitarbeiter muss Test zur Sicherheit am Arbeitsplatz bestehen.
Mehrere Versandelemente werden voneinder abhängig terminiert. So entsteht eine Versandreihe mit aufeinander aufbauenden Nachrichten und Videos. Sie aktivieren diese Versandreihe einmalig und die Versandreihe läuft anschließend automatisch durch. Anwendungsbeispiel: On-Boarding von neuen Mitarbeitern, Schulungsinhalte in mehreren Blöcken, Tagesimpulse, etc.
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