Mehr Umsatz pro Kunde im Handel durch automatisierte Schulungen
kleine Schulungsbausteine für bessere Umsetzung
direkte, schnelle Kommunikation mit JEDEM Mitarbeiter im Verkauf
digitales On-Boarding neuer Mitarbeiter - kontaktlos
Mitarbeiterbindung durch Wertschätzung in der Kommunikation
Nutzen Sie im Einzelhandel für die interne Kommunikation Ihre eigene App. Die JOLA liefert die komplette Struktur im Hintergrund – Sie können somit sofort starten!
So können Sie IHRE Mitarbeiter-App einsetzen:
- Mitarbeitersuche und strukturierte, automatisierte Einarbeitung
- nachhaltige Schulungen, Unterweisungen, Arbeitsanweisungen
- effektive Kommunikation – auch in verschiedenen Sprachen
- einheitlich informieren, zeit- und ortsunabhängig
- Nachrichten an alle Mitarbeiter, Einzelne oder Gruppen
- Texte, Bilder und Videos vorbereiten, terminieren und automatisch versenden
- Nachverfolgung ob eine Nachricht empfangen wurde
- Tests zur Dokumentation der erhaltenen Sicherheitsunterweisung
- Kampagnen-Infos und Best-Practice Beispiele
Ob Fachgeschäft, Einkaufszentrum, Baumarkt oder Gartencenter, ob Mitarbeiter auf der Fläche, im Lager oder in der Verwaltung – die JOLA-App bietet zahlreiche Funktionen um Ihre Mitarbeiterkommunikation schnell, direkt und einheitlich zu gestalten. Mit den automatisierten Versandreihen schulen Sie kleine Einheiten, die von Ihren Mitarbeitern sofort umgesetzt werden können.
Sie sparen sich große Schulungen mit vielen Mitarbeitern, Raumkosten, Catering und Arbeitsausfallzeiten. Die JOLA Schulungs-App löst diese Problematik für Sie.
Wir können nicht nicht kommunizieren. Die interne Kommunikation ist zur Mitarbeiterbindung ein unerlässliches Instrument. Schaffen Sie mit Ihrer eigenen App Ihren eigenen Kommunikationskanal und verlagern die geschäftlichen Informationen auf diesen. Respektieren Sie so auch die Privatsphäre der Mitarbeiter, denn geschäftliche Infos haben im privaten Messanger Bereich nichts zu suchen.
Welche Probleme und Aufgaben kann die JOLA Kommunikations- und Schulungs-App für Sie lösen bzw. übernehmen?
Einarbeitung neuer Mitarbeiter
LÖSUNG IN DER JOLA-APP:
Mehrere kleine „Willkommensvideos“
- Geschichte des Unternehmens
- Welche Werte sind uns wichtig?
- Wer ist der Chef? – Vorstellung
- Organisatorisches: Urlaubsantrag, Krankmeldungen, etc.
- Was muss jeder Mitarbeiter wissen, damit er auf der Fläche arbeiten kann?
Die Videos werden einmal aufgenommen und können dann voll automatisch an jeden neuen Mitarbeiter versendet werden.
On-Boarding wird so
- einheitlich
- schnell
- direkt (kein „Flüsterposteffekt“)
- effizient (keine 1:1 Einarbeitung)
Schulungen
LÖSUNG IN DER JOLA-APP:
Große Schulungseinheiten in kleine Videos einteilen und nach und nach versenden!
- Immer nur 1 Thema – 1 Aufgabe zum Umsetzen für den Mitarbeiter
- Erhöht den sofortigen Einsatz der neu gelernten Verkaufstechniken
- Regelmäßige Wiederholungen verfestigen das Wissen
- Einmal aufgenommen, können die Schulungsvideos immer wieder verwendet werden
- Motivation für die Umsetzung steigt, weil keine Überforderung durch zu viel Informationen entsteht
Die Videos werden einmal aufgenommen und können dann voll automatisch immer wieder versendet werden!
Schulungen sind somit:
- automatisiert
- nachhaltig
- kontaktlos
- kostengünstig
- einheitlich
→ Inhalte werden UMGESETZT!
Wie informiere ich meine Mitarbeiter auf der Fläche?
LÖSUNG IN DER JOLA-APP:
Kurze, knackige Nachrichten – mit und ohne Anhang!
- Formlose Nachricht in 2-3 Sätzen
- Keine langen Anweisungen
- Bilder mit Best-Practice Beispielen verbinden Filialen miteinander
- Aktuelle Kampagne für jeden Mitarbeiter ersichtlich
- Alle Mitarbeiter auf einmal mit wenigen Klicks EINHEITLICH informieren
- Gezielte Fragen stellen und direkte Antworten erhalten
Alle Infos, die über die App kommen, sind geschäftlich relevant! Sie gehen nicht im E-Mail Dschungel unter und werden am schwarzen Brett nicht „überlesen“.
Ihre Infos kommen zu Ihren Mitarbeitern:
- Einheitlich
- Direkt
- Schnell
Wie binde ich meine Mitarbeiter an mich?
LÖSUNG IN DER JOLA-APP:
Interne Kommunikation ist mir als Unternehmer wichtig – das zeigt, dass mir meine Mitarbeiter wichtig sind!
- Persönliche Botschaften z. B. zu Weihnachten, Ostern, spontan und kreativ – je öfter wir als Chefs uns zeigen und zu den Mitarbeitern sprechen, umso höher ist die wahrgenommene Wertschätzung
- schnelle, direkte Informationen führen dazu, dass die Mitarbeiter sich auch immer gut informiert fühlen
- Mit jedem Video haben die Mitarbeiter mehr und mehr das Gefühl, sie würden uns Chefs besser kennen
Was Sie mit der JOLA Schulungs- und Kommunikations-App außerdem erwartet:
